Tras la renuncia de funcionarios acusados por acoso en Neuquén, el ejecutivo adelantó que presentará un protocolo para abordar situaciones de violencia laboral
El Poder Ejecutivo provincial de Neuquén adelantó que presentará un Protocolo para la prevención, intervención y protección en situaciones de violencia laboral, a partir de las situaciones que se vivieron en el seno del ejecutivo con las renuncias de dos funcionarios acusados de abuso.
Desde el ejecutivo precisaron tener “la firme decisión de promover una cultura organizacional basada en el respeto mutuo y la dignidad humana, fomentando ámbitos de trabajo libres de discriminación, violencia y acoso.
Para ello, y en cumplimiento de la política provincial que promueve la incorporación de la perspectiva de género en el diseño y ejecución de las políticas públicas, un equipo de trabajo interministerial ha trabajado y definido un protocolo de actuación que tiene como finalidad la prevención, intervención y protección en situaciones de violencia laboral con un enfoque de género y diversidad; aportando así una herramienta práctica que permita el abordaje de situaciones de vulneración de derechos en el marco de las relaciones laborales en el ámbito del Poder Ejecutivo provincial, y que sirva como insumo para que los demás poderes del Estado adopten instrumentos similares.
El Protocolo abarca medidas de intervención en todas aquellas situaciones de violencia laboral y violencia laboral por razones de género que involucren a personas que desempeñan sus funciones en organismos centralizados y descentralizados del Poder Ejecutivo de la Provincia del Neuquén, a fin de modificar conductas para que estas situaciones cesen. También se contemplan acciones para el acompañamiento de personas trabajadoras en situación violencia domestica que se desempeñan en el ámbito del Poder Ejecutivo de la provincia.
